Offre d’emploi
Directrice ou Directeur général.e
Le Club de soccer de Longueuil (CSL) est à la recherche d’une personne avec une vision stratégique et d’excellentes capacités de gestion pour assumer la direction générale de l’organisme. Vous vous démarquez par votre leadership mobilisateur, inclusif et bienveillant? Votre agilité, votre créativité et vos capacités à inspirer et influencer ? Nous aimerions vous rencontrer !
Présentation du CSL
Le Club de soccer de Longueuil (CSL), fondé en 1970, est un organisme sans but lucratif qui offre une gamme complète de programmes d’apprentissage et de pratique du soccer, récréatifs et compétitifs. Il dispense un service de qualité, dans un environnement professionnel, dynamique et stimulant. Il organise les loisirs de plus de 3 000 joueuses et joueurs chaque année.
Le CSL est détenteur de la Reconnaissance nationale de club juvénile de Soccer Canada. Les clubs atteignant cette reconnaissance sont les plus performants au Canada et possèdent des caractéristiques et un savoir-faire rencontrant les plus hautes normes de gouvernance, d’administration, d’infrastructures et d’encadrement sportif.
Le CSL souhaite que tous ses membres puissent se développer à leur plein potentiel, en leur offrant la possibilité d’accéder au plus haut niveau convenant à chacun.e. Le CSL continue de renforcer son statut de référence canadienne en ce qui a trait au développement des jeunes joueur.ses.
Ses valeurs fondamentales sont l’éthique, l’accessibilité, l’équité et le respect.
En novembre 2023, lors du Gala de Soccer Québec, le CSL a reçu le Prix du Club de l’année, une distinction qui couronne tous ses efforts et ses projets de développement initiés au cours des dernières années. Notamment, ses succès sportifs et ses programmes d’inclusion lui ont permis d’obtenir cette exceptionnelle reconnaissance. Pour plus d’informations sur les réalisations du CSL, nous vous invitons à consulter son rapport annuel 2022-2023.
Le CSL compte sur une équipe motivée de 6 employé.es permanent.es et d’environ 60 éducateurs et éducatrices à temps partiel. De nombreux bénévoles dévoués permettent également le bon fonctionnement des activités.
À propos du poste
Relevant directement du conseil d’administration et travaillant en collégialité avec la direction technique, le ou la directeur.trice général.e joue un rôle clé dans l’organisme. Il ou elle collabore à l’élaboration du plan stratégique et du plan opérationnel et en assure la mise en œuvre. Il ou elle planifie, organise, dirige et évalue les activités du Club, en cohérence avec sa mission et ses valeurs, dans le respect des ressources et dans une perspective de développement.
Plus spécifiquement, ses responsabilités incluent :
- La planification générale des opérations et le suivi des indicateurs
- Le maintien d’une veille stratégique, la production d’analyses et la recommandation de mesures
- La gestion de risques et l’optimisation des processus de gestion interne
- L’élaboration et le suivi du budget annuel, la gestion financière
- La gestion des ressources humaines dans une perspective de mobilisation, de développement des compétences et d’efficacité organisationnelle
- La qualité et l’efficacité du service aux membres
- La gestion des subventions et commandites et le développement de nouvelles sources de financement
- La mise en marché et la promotion du Club et de ses différents programmes
- La représentation de l’organisme auprès de partenaires de différents milieux, particulièrement Soccer Canada, Soccer Québec, l’Association régionale de soccer de la Rive-Sud et la Ville de Longueuil
Profil recherché
- Formation universitaire en administration ou tout autre domaine en lien avec l’emploi. Une formation de 2e cycle, particulièrement en gestion des organismes sportifs, sera considérée comme un atout.
- Détenir une expérience de plus de 2 ans dans un poste de gestion, impliquant la gestion d’opérations, de ressources financières et humaines.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.
Compétences clés
- Habiletés de gestion supérieures (planification des opérations, organisation du travail, gestion des ressources humaines, gestion financière, etc.)
- Vision systémique et habiletés stratégiques
- Leadership mobilisateur et inclusif
- Relations interpersonnelles axées sur la bienveillance, la collaboration et le respect
- Détermination, habiletés d’influence, courage managérial
Compétences constituant des atouts :
- Connaissance de milieu sportif, plus particulièrement le soccer québécois, sa structure et sa règlementation
- Expérience dans la gestion d’un OBNL, sous la gouverne d’un conseil d’administration et au sein d’une structure intégrant des ressources bénévoles
- Bonne connaissance des outils informatiques (Office 365/MS Office suite, Zoom, Spordle, SAGE50)
- Connaissance fonctionnelle de l’anglais tant oral qu’écrit.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein
- Horaire : principalement de jour mais pouvant impliquer certains soirs et fins de semaine, en fonction des activités
- Lieu de travail : 2099, rue Laurier à Longueuil
- Date d’entrée en fonction : dès que possible
- Salaire et avantages : entre 72 000 $ et 80 000 $ selon l’expérience + boni de rendement, assurances collectives, formation
Dépôt de la candidature
Les candidat.es intéressé.es doivent soumettre leur curriculum vitae, une lettre de motivation et tout document pertinent au plus tard le vendredi le 3 mai 2024 à 17 h à Stéphane Lamothe, président, à candidature@soccerlongueuil.com
Seul.es les candidat.es retenu.es seront convoqué.es à̀ une entrevue.